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首页>>公司信息>>伊思达人>>第43期

举贤不避亲

作者：（总经理办公室）发布时间：2004-11-26

从今年7月1日起，公司调整了部分人事制度，“对曾因个人原因离开公司的管理人员和普通工人，经部门同意、公司审核可重新返回公司工作。并且鼓励公司管理人员和平时表现出色的员工引荐人员，对成功引荐的人员给予奖励。建立领导干部亲戚回避制，要求中层以上领导干部亲戚不得引荐自己的亲戚或有一定关联的人在本部门工作，与中层干部以上人员有亲戚关系的人员进厂必须征得总公司人力资源部同意。”
公司用人政策调整几个月以来，也出现了一些新的情况，比如说：
1、对政策歪解，个别重新进厂人员素质不高，一些素质高的人员又进不来。从员工言谈可以感觉到主要是我们个别的领导干部在利用手中的职权，为自己的亲朋好友走后门。员工一般不愿意讲具体人的名字即使讲了也是点到为止，因此公司领导往往听不到下面员工的真实想法与实际情况，只可意会，无形中成为管理的一个障碍。
2、随着偏远地区经济的发展，招工越来越难，新招员工的文化素质得不到保障，给我们的各项工作也带来困难。
3、更有甚者，个别有关系的员工老厂离职新厂再进或新厂离职老厂再进，在其他员工中造成很坏的影响。
造成这些新问题的原因是多方面的。以亲情为纽带的工人团体在公司的发展过程中做出过贡献，但是却无法适应公司新的发展形式，成为障碍，我们许多干部也想避亲，也认识到亲戚在本单位给自身工作带来难度。
当然不是所有亲人都不好，举贤不避亲，贤的标准有三条：自身过硬、不袒护不插手、不仗势。但是不管是否亲戚，管理者都不能插手，否则，给其他管理人员工作带来困难，其他管理人员有碍于面子，可能无法深入地管理下去。
就目前公司存在的上述问题，需要我们特别是管理人员引起重视。既要防止走两个极端：一个是亲戚不能用，另一个是只有亲戚最可信；又要主动克服和解决问题：
1、领导干部尽量主动回避，规定再多还需要干部主动自觉执行。
2、重返公司的个人原因指：因身体状况或其他原因辞职的员工。劝退、自动离职、辞退或开除的员工不予重新录用。
3、公司新政策提出了担保人连带责任，我们不能只享受了权力而不愿承担责任。
4、公司新政策规定：亲人不能在同一部门，中层干部以上人员有亲戚关系的人员进厂必须征得总公司人力资源部同意。”