伊思达报


	公司介绍
	公司大事记
	公司荣誉
	文化理念
	组织机构
	伊思达人
	联系信息


首页>>公司信息>>伊思达人>>第42期

留人先留心让员工潜能尽情发挥

作者：(东方伊思达赵得兵) 发布时间：2004-11-09

任何一个企业都希望留住人才，让人才为企业的发展做出贡献，那么如何让员工愿意为企业全力以赴呢?如何让员工觉得自己所在的公司就是最好的呢?
世界上的一些知名企业，不单单是靠优厚的薪酬和福利使员工乐意“卖命”，他们还采用了一些方法来奖励员工，动之以情，以情留人。
细微体贴让员工备受感动，除了一般的福利外，妥善的公司设备也是员工极其关注的一部分。美国一些大公司会在公司内设立健身房，篮球场，甚至高尔夫球场。美国有一家游戏软件公司为了降低员工的工作压力，提高员工的创造力，专门为员工兴建了一座81尺直径的迷宫，每当员工面对巨大的工作压力而使创造力降低时，公司主管便会让员工到迷宫里走一走，从而使员工换一换脑。
员工加班，对每个企业来说都是一件很平常的事情，却很少有企业会意识到，如果员工经常加班，便会减少员工和家人相处的时间，从而影响了员工和家人之间的关系，为了平衡员工在工作与家人的两难问题，一公司硬性规定，当员工加班或超时工作一段时间后，必须陪家人外出吃晚饭作为补偿。纵观外国公司的做法，我们国内企业都应该能够借鉴，甚至超越。
我们公司从成立到现在，走过坎坷的历程做到现在的业绩，可想而知我们公司在用人方面的独到之处，对员工关心倍加亲切，不但每年举办卡拉OK赛，让高歌一首的员工在舞台上充分发挥并且放松一下。郑雄伟同志发明的一种放筒盘盖子的架子公司就以他的名字命名为“雄伟架”。三年前，一位员工在生命垂危时，公司伸出援助之手，并在员工之间开展了捐款活动，让员工家属平抑悲痛，万分感激，像这样的例子太多太多，举不胜举。“伊思达人”曾报道过，白纱车间一位女工生病，领导前往医院看望，并问长问短。更值得一提的是伊思达有好多家庭式的员工(夫妻都在公司)并给他们配了房子，所以说，在伊思达这个大家庭里生活感到无限温暖。但有好多的事情还在摸索，只要对员工有利的，公司会想方设法满足他们，说到如此，留人先留心，让员工潜能尽情发挥，我们相信会有更多的人才流向伊思达。