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首页>>公司信息>>伊思达人>>第41期

建立教练员队伍建立技术等级标准公司筹备第三届操作运动会

作者：发布时间：2004-10-24

本报讯：按照公司年初的计划，公司将于11月底12月初举办第三届操作运动会。根据上两届操作运动会的举办情况，今年的操作运动会做了较大的调整。加强教练员队伍建设，引导建立各工种技术等级标准。
这次运动会的主要目的是全面提高一线员工的理论水平和实际操作技能。建立教练员队伍，把全公司一线员工的日常培训工作落实到人。设立各工种一线员工的操作标准，为一线员工日常的测优评定打下基础。
公司成立了运动会组委会，恽中方董事长亲自担任组委会主任，汤根清、胡志良同志任组委会副主任，具体负责该项工作。变师傅带徒弟为科学的培训体系需要一个长期的过程，在伊思达谁都是徒弟，而谁都可以成为别人的老师。所谓三人行必有我师，教学相长。根据目前生产一线培训状况，公司邀请了部分教练员，为公司内部操作培训带个头。对那些编写培训教材、考核试题并能授课讲学的同志，公司将给予奖励。
为了提高操作运动会的水平，建立各工种一线员工的操作标准，各部门要结合国家有关标准或本企业的优秀标准，制定本部门一线员工的操作标准，并按照操作标准进行培训。公司及早部署就是为了留出培训时间，为此公司还与武进技校、中国劳动出版社等部门进行了联系，广开思路，帮助我们提高培训水平。
这次操作运动会在工种和参赛人数的设定上都比上两届有了明显增加，涉及22个工种，进入决赛的选手将达到304名，特别是东方伊思达基本所有的一线员工都将参加比赛。
公司要求各部门务必在11月10日前拿出上述工种等级评定的技能要求，包括应知和应会，上交人力资源部。根据技能要求进行培训。培训时间10天，于11月20日前完成。机修工等通用工种的培训由公司组织。按照公司决赛名额的限制，进行内部的选拔。人数多的工种达到中级以上或优等手水平的选手方可参加公司的操作比赛。人数少的工种比赛时的成绩达不到中级以上或优等手水平的名次作空缺处理。气纺车间和织造车间已建立日常测优评定的部门和工种，可以参照日常的成绩。建立各工种的测优评定制。从明年一月份开始，各部门建立测优评定制，由各部门的教练员负责，员工的成绩带入下届运动会。
这次运动会仍然采用上两届的考试方法，分应知应会考试，应知占总分30%，应会占总分70%，两项加起来为100分。优秀选手的成绩将记录在案，作为其它考核的依据。
应知考试的时间定于11月25日，应会考试的时间定于11月26日—30日。