伊思达报


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首页>>公司信息>>伊思达人>>第38期

点评台：

作者：发布时间：2004-09-06

事由：机修车间主任陈小军希望其他部门在出现需要机修车间服务的问题时，能够直接与机修车间联系。陈小军说：这样可以节省时间，有什么问题时我们还可以更好地沟通，更有利于问题的解决。
点评：可是一直以来，我们在部门之间的协调上，更习惯于找公司领导。我们现在应该转变观念，基层的事更应该在基层解决，只有那些部门之间协调不了的事，才可以去找领导，这既可以提高基层的办事效率，也可以节约公司领导的时间，让公司领导定定心心办大事。
部门之间的沟通也是基层领导的必修课，基层的领导要学会沟通，公司为部门领导之间的沟通创造了条件，各部门要充分利用这些条件，增进部门之间的团结，在公司形成较好的工作氛围。

事由：仓库管理员和装卸工反映，近来个别司机中出现非常不文明现象：装卸工装卸慢了点，或者货物摆放不齐，这些司机就破口大骂，话说得非常难听。
点评：装卸工出错司机可以指出来，装卸工不听可以向他们的领导反映，不行，还可以向上级领导反映，司机心急可以理解，但破口大骂就实在太不应该了。
我想，每一个人都希望别人说自己有教养，公司也希望每个在公司的人通过在公司的工作、学习，成为一个社会更愿意接受的人，做文明人，说文明话，办文明事。教养可是反映在每个人日常的点点滴滴中。
当然，这种动辄就破口大骂的人也不仅仅是这个别的司机，食堂、宿舍近来也都出现了这类问题。
还有一种现象也值得我们高度重视：东方伊思达管理人员中“黄段子”满天飞。这决不是我们伊思达要倡导的企业文化。

事由：点评台开办一段时间了，想多找点素材，可大多数人还是不愿意说，或者说一些不痛不痒的事情，一种老好人心理还存在于我们公司。
点评：恽董再三希望我们公司能够克服这种“老好人”，大胆地发现、揭露我们工作中的不足，努力寻找改进的方向，并认认真真地落到实处，只有这样，我们公司才可能快速地向前发展。

事由：8月20日中午成品车间尹翠翠上班时拾到一部手机，当时就毫无私欲的把它交给了车间主任，由车间主任找到了失主。
点评：当今社会拾金不昧的事情已经很少，可在我身边的却发生了让我不得不对自己的这个看法有个新的认识的事情。就从这件事可以看出其人格的魅力，值得我们全体伊思达人。我为她的这种精神感动。
（牛仔张霞）