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首页>>公司信息>>伊思达人>>第35期

公司调整几项重要人事制度

作者：发布时间：2004-07-22

本报讯：近日，公司对科室人员休息时间、工资发放、离厂员工回厂、引荐员工及领导干部亲戚回避制等关系全厂员工切身利益的人事制度进行调整。
新制度规定：
一、从2004年7月1日起，公司本部职能科室人员每周日实行单休。财务部、客户服务中心、供应部、五金库、信息中心安排一人值班，值班人员可在星期六换休。销售公司各业务部根据本部门的实际情况安排人员休息，保证生产与服务正常。原公司规定的“每月休息两天，请假休息”的规章，不再适用于本部职能科室人员。其它有关病事假的规定按“员工手册”执行。
二、逐步实行对签订合同已明确岗位的一般科室人员实行工资透明按月足额发放，每月18日发上月工资，个人所得税、养老金等保险从本人当月工资中扣除。逐步规范劳动合同的签订，新进管理人员进厂时必须签订劳动合同，尚未签订劳动合同的老员工逐步签订劳动合同。一般科室人员离职时一次结清工资。其它有关事项执行原有规章。
三、对曾因个人原因离开公司的管理人员和普通工人，经部门同意、公司审核可重新返回公司工作，但必须视同新人，试用期及试用期间的工资按原规定执行，特殊人才特殊处理。仅允许一次重新返回公司，重新返回公司前的相关利益不再计发。
四、鼓励公司管理人员和平时表现出色的员工引荐人员，要向公司提供保证合同。对成功引荐的人员给予奖励。引荐中高层领导的给予1000元奖励，引荐一般管理人员的给予500元奖励，但必须本着实事求是和对公司负责的原则，引荐有一定工作能力和综合素质较高的人员，如一年之内发生损害公司利益的行为，造成公司损失的，由担保人承担连带赔偿责任，连续发生三次以上该类事件，引荐人做辞退处理。
建立领导干部亲戚回避制：中层以上领导干部亲戚不得引荐自己的亲戚或有一定关联的人在本部门工作（关键岗位的技术人员除外）。领导干部不得任何不正当手段对他人推荐的人员业务进行增员。一经查实，对被引荐人立即做辞退处理。与中层干部以上人员有亲戚关系的人员进厂必须征得总公司人力资源部同意。