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首页>>公司信息>>伊思达人>>第28期

现在中国企业的人力资源要解决的困境

作者：(人力资源部毕拥军) 发布时间：2004-03-22

一是人才与人性的困境。你不仅仅要看到人身上“才”这一部分，如果仅仅盯着“才”，不把人当人，这个人就走了，人一走“才”就没有了，这是物质资本和人力资本的区别。所以既要重视这个“才”，又要重视人性。前几年《卧虎藏龙》里的男主角很强，但死了就没有了，但是他师妹办了一个武馆，即使自己出事了，还有传人。所以我们中国的企业在刚开始的时候，会出现一些魅力十足的英雄，但是英雄不在了，这个企业就要走向死亡。所以在人力资源管理中，我们既要有英雄，同时这个英雄要建立一个武馆，培养出更多的英雄，那这个企业才能基业常青。
第二是公正与人情。市场经济的规则是公平法则。作为一个企业也要公正，但中国是传统的农业社会过渡过来的，我们的人际关系长期是以追求和睦为目标，在这种情况下，人情法则就成为我们中国企业运行甚至老百姓处事的法则。一旦到了认清法则，你做事就难了。为什么普通企业家包括很多老百姓在遇到一些人的时候，感觉这个人提的要求我不知道怎么办。所以说有人情法则在就破坏了市场经济的法则。
第三是规范与创新，今天我们每个人都在讲创新，技术创新、制度创新等等。创新是在已有的基础上演进出来的。我们过去的创新一直是依赖于企业家精神，没有规矩。我们讲没有规矩的创新是不可能持续的。中国的研发人员像在吃青春饭一样，35岁以后干不成活了，这就是三十岁的人六十岁的心脏。