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首页>>公司信息>>伊思达人>>第27期

金山公司：能力与个性无关

作者：发布时间：2004-03-05

每一个企业内都多少会有一些个性特殊的人，而软件行业又是公认的“个性聚集地”，这个行业的特殊性需要企业包容有个性的人才。“一个过于关注专业之外是是非非的人，又怎么可能是一个站到行业前沿的人呢？”金山软件股份公司的人力资源总监说。所以金山公司用人的基本点是首先对人，对人性的尊重。公司认为个人能力与其性格是毫无关系的，性格的不同只会导致处事的方式不同。只要确实是有能力，无论性格木讷还是张扬，都能在金山找到自己的位置，公司绝不会强迫员工改变自己的性格和习性。作为一家软件公司，金山的员工里面程序员占很大比例。而程序员公认是一个比较特殊的群体，他们往往都有一个信念，希望能同自己一样优秀以及比自己更加优秀的人一起共事。而他们对其它方面，对能力之外的东西关注得很少。金山为程序员提供的正是这样一个“单纯”的工作氛围。人力资源总监用一个“干净”来形容金山的员工。“怎么解释呢？就是一帮气质很干净、积极进取的年青人在一起。他们平均年龄也就在二十四五岁上下，充满朝气，当然也不乏一些幼稚。这种干净，实际是一种程序员特有的文化。在这种‘干净’的环境中，搞欺上瞒下、搞拉帮结派都是没有市场的。”