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东方伊思达开展5S现场管理竞赛活动

作者：（东方伊思达李冰、王彩娣）发布时间：2004-01-17

本报讯：东方伊思达从本月8日开始，在全公司范围内开展为期半个月的5S现场管理竞赛活动。
他们对开展这项活动非常重视，成立了领导小组，对活动内容和日程安排、活动的组织、奖项设置与评比条件等都做出严格的规定。
这次活动分为5S培训教育、5S知识考试和现场5S考评等几个阶段。通过以班组为单位的5S培训教育，由公司统一命题，统一组织文化考试，通过考试评出个人三个等级奖项。由领导小组全体成员参加，考核生产现场，结合班组培训教育开展情况、班组文化考试平均成绩等指标，综合考评，评出5S先进班组。对考核不合格人员，将重新组织培训并进行补考。对活动组织不力，考评后两个班组，将予以通报批评。
这次他们还特设了合理化建议奖，对公司“5S现场管理”提出有创新的建设性意见和建议的人员，经领导小组考评前三名的给予物质奖励。
各车间在接到通知后，立即印发“5S”资料，发放到每位员工的手中，并要求班组实施培训。在培训过程中从每个细节说起，理论联系实际。结合车间现场情况，加以分析与探讨。使员工充分领会“5S”。从而找出差距，并提出解决问题的办法，做到学以致用。通过近段时间的培训，在广大员工中形成一个良好的学习氛围。班前会上由班组长进行讲解、提问，下班后员工之间相互提问、解答。
与此同时，各车间对内部的各种设备以及地面的定置管理线都作了相应的改善，以配合此次的竞赛活动。