伊思达报


	公司介绍
	公司大事记
	公司荣誉
	文化理念
	组织机构
	伊思达人
	联系信息


首页>>公司信息>>伊思达人>>第23期

转变观念需要什么

作者：（气纺樊继涛）发布时间：2003-12-19

所谓观念，即每个人认识事物的基本出发点和价值取向，它决定着人的思想以及如何采取行动。用美国管理学家彼得·圣吉（《第五项修炼》作者）的话说，观念是一种心智模式，是根深蒂固地存在于人们的心中，影响我们了解世界、付诸行动的许多假设和成见，从管理心理学的角度分析，观念不仅是一种“意识”，而且更多地是一种潜意识，是一种长期积累的，在自觉不自觉中影响人们思想和行为的习惯性思维。
我们讲转变观念，就是要转变或突破人们在长期的工作和生活中形成的根深蒂固，但却不再适应新环境、新情况、新问题的思维模式，进而代之以新的适应事物发展的思维方式和价值取向。
我们公司发展十年来积累了许多优秀的传统，也不可避免地留下一些不适应现代快速发展需求的不良的因素，而且随着公司的逐步发展壮大，有人开始骄傲自满，自以为是，总认为我们的东西都是好的，“小猫照镜子”，看不到自己的不足。这些年来我们一直在讲“转变观念”，如果我们不能认识自己的不足，看不到差距，那么所谓的“转变观念”也无从谈起。所以转变观念，我们需要勇气，要敢于解剖自己，否定自己，向自己挑战。
转变观念的本质是扬弃。转变观念就是要不断打破原有的思维定式，不断否定和超越自我，代之以新的适应市场经济和企业发展的思维理念，转变观念是一个动态的持续发展的过程，因为环境总是在不断地变化，特别是在知识经济、信息时代，全球化竞争的今天，我们的思想和观念必须不断地吐旧纳新，不断地引进和注入新的认识和新的观念，只有我们不断地学习，不断地进步，不断地超越以前的自我，最终才能被市场所接受，否则将会被淘汰。