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首页>>公司信息>>伊思达人>>第23期

操作运动会给我们留下的思考

作者：发布时间：2003-12-19

第二届操作运动会结束了，热闹之后，冷静下来，我们也要很好地反思一下。
操作运动会的举办无疑可以调动员工学习理论水平和实际操作技能的积极性，对推动公司员工整体素质地提高有很大的好处。这是非常好的一项活动，在员工中得到了广泛的认同和支持，许多员工希望公司多举办这样的活动，多设立一些工种，让更多的员工有这样的机会。
同时我们也听到了一些不和谐的声音，认为操作比赛算不了什么，不屑于顾，与自己无关；比赛成绩好，平时不一定表现好；操作比赛是虚的，形式主义等等。这里面有员工思想高度问题，也有我们的制度和标准问题。员工的思想高度问题我们姑且不论，说说我们制度和标准上的问题。
气纺事业部谭春霞说：我们评出来的第一名的成绩可能还不如外面入厂新工人的成绩。虽然这只是一种“可能”，但也可能就是一个事实，关键是因为我们没有评判的标准，只能是自己和自己比。我们现在需要建立操作工操作标准，在此基础上建立操作工的等级制，实施上岗资格的认定，新工人入厂，达不到上岗资格不可以上岗。从另一个方面说，我们应该在制度上创新，把操作运动会与我们平时的考核、技术岗位津贴等结合起来，综合来评定操作运动会的名次，真正把那些平时表现好，工作认真负责，勤勤肯肯，技术优良的同志选择出来。