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首页>>公司信息>>伊思达人>>第19期

筒子车间公开选拔值班长

作者：发布时间：2003-10-20

本报讯：10月10日晚上6点半，公司人力资源部、筒染事业部和刚组建的新公司部分领导组织筒子车间200多名员工公开选举新公司筒子车间值班长。
这次选举本着公开、公平、公正的原则，采取无记名投票方式进行，拟选出新公司筒子车间值班长4名，共有18名候选人参与竞选，候选人由自愿报名和车间推荐产生。
在选举之前，总经理办公室主任胡志良首先讲了话。他说：新公司值班长的产生是最近公司的热点，大家讨论比较多。这是公司民主化的进步，也是对公司用人制度和领导决策的监督。对拟任管理岗位人员的公示，并不代表最终确定，最终的产生还要经过民主程序，严格考核决定，今天的公开选举就是民主程序的环节之一，大家要正确对待。但投票的结果只能表示员工认同，最终值班长确定还要经过公司进一步考核，值班长不仅做事，还要做人，做为管理者，要做好计划、组织、协调工作，因此对人的素质要求很高，公司会综合多方面因素确定。值班长这一岗位，对大家来说是一次发展自己的机会，但并不是唯一出路，也不是每个人都适合做值班长，要根据自身条件和特点选择自己的发展方向，不要过独木桥，在这一点上公司也在制订技术人员的评定与奖励办法，为技术好的员工同样提供发展自己的平台。
对选举工作胡主任提出了三点要求：1、要求管理人员正确对待，从组长、班长到车间主管，公司领导都要正面宣传，主动接受员工监督，真正做到“三公”。2、希望全体员工以正确心态对待选举结果，能够当上值班长的员工不要骄傲，要更加努力工作，不断学习，提高自己的技能和管理水平，不辜负公司领导和全体员工的厚望，做一个出色的基层管理者；没有选上的也不要气馁，公司的发展还有许多属于大家的岗位，只要个人努力每个人都有机会。3、公司欢迎大家提出宝贵意见，为公司发展献计献策，不过希望大家提意见和建议时一定注意公开、公正，要勇于承担责任，可以采取面谈、书面、网上发布等多种方式，但不要采用匿名，尤其注意要尊重人格，用事实说话，对事不对人，不要用污辱语言。
随后大家对18名候选人进行了投票。
10月13日上午，得票数前8名竞选人员参加了公司组织的面试，8名同志各显其能，纷纷述说自己的施政纲领。经过一个上午的激烈角逐，考核人员最后确定了值班长的人选。