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首页>>公司信息>>伊思达人>>第17期

气纺事业部公开选聘质检人员

作者：发布时间：2003-09-20

本报讯：9月2日，公司通知栏和公司内部网站上同时发布了一条内聘的消息，对气纺事业部质检员、质检组长实行内部竞聘，这是继筒染车间公开招聘值班长后，公司用人制度改革的又一新尝试，再次引起广大员工的关注。
这次气纺事业部质检员和质检组长的竞聘不仅在员工中竞选新的质检员，而且现在岗质检员和质检组长自动进入竞聘行列，参与竞聘，也使这次竞聘更加激烈。共有五名同志报名参加竞聘。
9月6日，气纺事业部100多名员工在活动中心公开选举自己心目中的质检人员。
在会上，总经理办公室主任胡志良同志讲了话，他说：伊思达创建九年来，发展很快，这离不开员工素质的提高，公司公开招聘管理人员，是公司今后的用人方向，也给全体员工创造更多发展的平台。
活动的开展，一是在全体员工中引起的震动。以前我们许多员工想干就干，不想干了就走，没有以厂为家，缺少主人翁意识，通过公开、公正、公平的选人方式，让有能力的员工站出来，使大家看到了自己在公司的发展方向，会越干越有劲。大家也要珍惜这样的发展机会。二是对现有管理人员形成的冲击。竞争的环境，为公司发现了大批人才，造就了公司的人才梯队，也对现有管理岗位人员提出了更高的要求。三是公司领导观念的转变。公司领导通过与面试人员的交流，直接倾听员工的心声，这是一个良好的开端。
竞聘上岗事关全体员工个人发展，大家都要保持积极、正确的心态。报名的五名同志站出来，说明他们很有勇气，能够支持公司的改革，公司也通过这个平台来发现人才。
气纺员工看着手中的选票，仔细斟酌，投出自己的一票。
9月8日下午，恽中方董事长又亲自组织面试，恽董一边与大家交流，一边提问，大家就质检工作在生产过程中的地位和作用等问题各抒己见。
随后，人力资源部又给几名参加竞聘的同志下发了问卷题，请竞聘的同志回答。