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首页>>公司信息>>伊思达人>>第9期

从工作日记说创新

作者：（气纺事业部刘泽会）发布时间：2003-05-19

我是来自气纺事业部的一名机修工，能和大家一起参加创新演讲比赛，我感到非常荣幸。
现在公司上下都在创新，我们气纺车间也不例外。每周一下午的例会就是创新。我们车间领导在例会上给我们讲述夏老师在干部培训会上所讲的懂不懂、会不会、愿不愿的内容，使我受到很大的启发。在现实工作中有的员工确实不懂，但是他也不愿意问别人，怕丢面子，自己去蛮干，结果一个小问题酿成了大问题。
怎样了解和衡量一名员工的工作能力和技术水平呢？我们可以通过写工作日记的形式。比如说：一台机械出现了故障，你是怎样发现故障出现在哪里，用了什么方法维修的，用了多长时间等，在工作日记上可看的清清楚楚。写工作日记可以防止出现问题大家互相推托责任，推来推去，最后还是查不出到底是谁的责任。
还可以防止漏洞：你所领的物品或配件都在什么地方或那一台机械上；什么时间领，什么时间用的。
可以提高技术，互相学习，取长补短，以老带新，以熟带生。在实际工作中，有少数老师傅不愿意把自己的技术传授给徒弟，怕教会徒弟饿死师傅，影响自己的地位，甚至出现师傅自己一个人去干，不愿意徒弟帮助干的现象。这样新员工在短时间内难以提高技术，对公司的发展也不利。大家互相看看日记，对每位员工的技术提高都有一定作用，也便于总结经验。
可以准确的汇报自己的工作情况，这样领导心里也有新计划和安排，同时领导也能了解每位员工的工作动态。有的员工“领导在时找活干，领导不在没活干”，这样还影响到其他员工的思想情绪，写工作日记可提高个人的文化素质和思想素质，同时维修技术也进一步得到提高。
但愿我的创新思想能使公司管理、技术的改进锦上添花，同时祝愿我们伊思达公司辉煌。