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首页>>公司信息>>伊思达人>>第7期

情商有几何？

作者：发布时间：2003-05-07

什么是情商呢？情商就是：良好的道德情操、乐观与幽默的品性，困难面前不低头的勇气，持之以恒的韧性，同情与关心他人的品质，善于与人相处，关于把握自我和他人情感的能力，简单地说，是非智商的一些因素。
这是我从网上下载的情商的定义。但我最感兴趣的还是定义后面的一段话，说：“教育学家的大量调查表明，智商高并不一定使人成功，倒是情商高的人更易成功。
如今一些大公司在招聘人员时都要进行情商的测定，而且这也成为一种流行趋势，被越来越多公司所认同。
现代社会人才快速流动，这是社会发展的趋势，中国加入WTO，对外的大门大开，外资的大量通涌入，人才的竞争将更加激烈，我们要有充分的思想准备，但也不必惊受怕，我们要统一思想，提高认识，首先是要做“伯乐”，要善于发现人才，人才不是文凭，人才是一个人综合素质的评定。
人的智力差别并不大，不可能各个都是全面冠军，关键是情商的选择。
是否认同企业的价值观，这关系到人才是否能为企业所用，再优秀的人才如果思想上不能与企业保持一致，那么这个人才也不是企业所需要的人才。
在共同的价值观下，企业需要的人才还应该善于与他人沟通、开朗、说真话、为人正直、和蔼可亲、不高傲、有基层经验。作为管理者要能吃亏，不斤斤计较，能吃苦，关注工人，帮助他人。比如我们公司的在为申红军捐款就表现出了不同的品质，有人慷慨解囊，有人缩手缩脚，有人更是怪话连篇。
现实中我们一些人心理素质不高，比如有偏激想法，个性太强，不服从大局，对团队视而不见，连集体活动都不愿意参加，甚至连聚餐都不去。又比如故意不讲真话，保守小集团的秘密，只顾及小团体利益，拉帮结派，欺上瞒下，骗别人。再比如有人不顾公司的利益，贪图小利，损公肥私，私自收受客户的钱财。还有发生办公室恋情的。更有甚者自以为是，不谦虚，不懂装懂，瞎指挥。当面不说背后乱说，随意制造、传播谣言，背后施计，报复别人。泼辣，不讲道理。不愿承担责任，肚量小。不肯吃亏。溜虚拍马，搞关系，造成企业内的歪风斜气。不务实，好吹牛……这些人都不是企业所需要的人。
我们企业不仅要留住人，更要留住人心，建立企业有效的制度体制，为员工造就充分施展才能的舞台。员工也应努力提高自身的综合素质，不仅是技能素质，还应努力提高个人的思想素质，跟上企业发展的要求。