伊思达报


	公司介绍
	公司大事记
	公司荣誉
	文化理念
	组织机构
	伊思达人
	联系信息


首页>>公司信息>>伊思达人>>第65期

大学生会议随笔（筒二）

作者：王娟发布时间：2011-01-24

大学生会议随笔
筒二事业部：王娟
1、工作和生活中的感受：
生活中，伊思达提供他的员工良好的住宿条件、用餐补贴、年终福利待遇、年终奖、满勤和工龄奖，这一切都让他的员工有了一个最重要的感觉——归属感。在这个大家庭里工作和生活的很充实、方便。这也是一个企业给他的员工最直接的感受。这也是伊思达很多老员工喜欢留在这里工作的一个原因，也是离职工人想回来的最大原因。
工作上我们都学会了很多，也进步了很多。比如我：一个从小不怎么对数字感兴趣的人，现在从事统计工作，每天接触很多的数字，稍不注意就会出错。工作半年以来，自己没有对自己的工作有抵触情绪，做的很顺心。我觉得这就是一个自我超越。
上学时的自己特别不喜欢上计算机课程。可以说特别的讨厌，大学期间考取办公自动化软件的证书，成绩是及格，而其他同学都是优异。现在呢，每天工作要接触到电脑，自己的电脑操技能越来越熟练。每一次领导需要任何表格、PPT等等，我都可以很块的完成，每次都小有成就感。
我大学的专业是营养师，主要是给不同的人群（婴幼儿、老人、不同坏境工作下的人群等等）配制合理的餐饮食谱，话说药食同源，营养配餐主要讲的是通过食补、食疗让人们达到健康的生活状态，并长久保持健康的生活方式。自己的专业和餐饮业关系密切，所以自己在大学期间做了不少兼职：酒店服务员、餐厅面点师、酒店甜点师、家庭教师，西餐、中餐等等都接触了不少。回忆过去的打工生活是辛苦的、但更多的是值得和快乐。虽然现在的工作和自己的专业不对口，但是我都能学得会，也都能做的好，这就是我的潜力，我相信我有很大的发展空间，我在不断努力发掘自己的潜能。
工作让我学会了面对工作要认真仔细、戒骄戒躁，不要认为自己的工作岗位很渺小，要相信自己的工作对公司是有价值的，要自信的面对每一天。面对人际关系要学会控制自己的情绪，和大家和睦相处。
记得有一次部门座谈会，杭工和我们交流了一些在工作感受，问我对自己的工作还有没有想法，我很直接的说自己的工作量太少了，别人知道了都说我太傻，虽然我现在的工作特别忙，忙的没时间吃饭，忙的每天加班，但是自己感觉很充实，每天的进步特别大。这就是我最希望得到的。
2、给公司的合理化建议：来自我们大学生自我感觉和想法。
1）提供大学生多学习和多锻炼的机会。
大学生都受过高等教育，学习和接触新事物的能力比较强、速度也比较快。文凭不能代表一个人的能力，专业也不是大学生的唯一技能，应该充分挖掘他们的潜能。比如：我在筒二工作之余，领导会带我去车间了解生产流程、现场情况等等。所有一切我都是从懵懂到熟悉。
2）经常召开大学生或者一线员工会议。
我觉得沟通时最重要的，通过沟通、交流可以发现和解决很多问题，我们大学生也可以通过会议了解不同部门的许多情况。大学生刚进入社会，经验不足，想法单纯，最大的优点就是直言不讳，有什么就说什么，能反映工人们的心声，这对公司是一件好事。
3）充分利用和合理安置人才
公司确实岗位需要，就招贤纳士，因人而异安排合适的人选到岗，大家各司其职，共同为公司出力。如果有员工每天碌碌无为，大家忙时看不到他的身影，有新鲜事情的时候看到他的七嘴八舌，这样的员工不仅仅是影响他人的工作情绪那么简单了。公司应该慎重考虑有些岗位的果断废除。
4）给大学生合理、适度的奖罚
领导对大学生的工作情况可以密切关注，工作表现优异者，可以给予口头表扬或者物质奖励，这是一种认可和激励，也是给他人的一个表率作用。大学生有缺点也可以进行引导、纠正。我们出来工作当然想有很大的成就，逢年过节回到家里，和家人也有说不完的话题，能听到家人欣慰的说：孩子有出息了，自立了….是件开心的事。
5）我的工作可以接触到基层员工，在前段时间因为市场价格变动的影响公司的人员流动有波动的情况出现之后，最近春节来临，提早返乡的现象也会对人员流动造成影响。公司有所准备出台政策是有必要的。
6）对有意向入党的大学生、并且工作表现优异的员工，希望公司的党支部可以考虑让其入党。
3、节能降耗方面：
1）对中水回用、变频器的使用、设备的改进、先进节能技术的采用等反面我不是专家，给不了意见。我可以从我自己做起，不开无人灯、无人空调、节约用水等，并督促周围的人明白用的不是公司的能源，而是我们自己地球的资源。
2）关于提高一次性对样率、减少回修以达到减少能耗，降低成本的目的这一，我们筒二部是这样应对的，自12月份以来，我们会查出每天回修的纱的详细的原因和情况，包括缸号、客户名、品种、事故责任人、原因等等方面进行统计分类，原因追踪详细到每个车间、每个人，以便有针对性的解决此类问题。
关于提高染色工的操作工艺方面，公司也开展了不少的染色相关的培训，像刘然玉、李培林经理都开设过培训课。我觉得以后这样的培训应该大力的开展起来，把教育培训、提高员工的操作工艺放在工作中的重中之重。
关于染料、助剂的使用，每天我们筒二部都有详细的报表上报，如果有哪种染料、助剂的使用量有异常，是会查出原因的。这样做事为了公开、清楚地了解助剂、染料的使用。以防止不必要的损耗。
4、个人职业生涯规划：
“人无远虑必有近忧“比起来我更相信“计划不如变化快”。我不喜欢制定太长远和不现实的目标，关于想靠自己一个人的能力买套房子的想法仅仅是想法。所以我只希望自己能每天做好眼前的工作，每天有进步。每月、每年对自己的工作有个满意的答卷。
工作之余自己多充电，多接触传媒、音乐、文化等等，娱乐自己的同时也跟上时代的脚步。总的来说希望自己：能力和收入成正比，智商和体重成反比。前提能力和智商是上升趋势。