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大学生座谈会感想稿（面料）

作者：於丹枫发布时间：2011-01-24

大学生代表座谈会感想稿
面料事业部於丹枫（电工）

2011年1月6日，我公司举办的“我与伊思达同发展”大学生座谈会取得了圆满的成功。以下是我对大学生座谈会的感想！
我对公司关注人才建设感到非常高兴，这说明我们将会有更大的空间与平台来发展。座谈会上我们畅所欲言，把我们平时工作中发现的不足之处，有待改善的地方都一一提出来，希望能为公司的建设及长远发展贡献自己的微薄之力！
面对日新月异的社会发展，大学生的接收能力特别强，再加上年龄小，有激情。在岗位上只要培训一下，再磨合一段时间都能胜任。大学生同时也存在一些方面的不足，座谈会上有一位白纱间的同事就拿他的工作情况来谈了一下：开始在厂里装筒，工作几天辛苦不干了，找了领导换了别的岗位，其间换了好几个岗位，最长的就干了一个月，最后终于找到了自己能胜任的，感兴趣的，成为一名严格把关的检测员。
所以，我想说的是大学生虽然有着各种毛病，但只要经过一段时间的磨合，把菱角磨圆了，他就能变的圆滑了，充分得发挥自己的作用，为公司的发展展现自己所有的才能。
在座谈会上公司和大学生们谈论的另一个焦点是“节能减排”，这个问题主要是从三方面来进行节能减排。
1．领导重视，全员参加
建立完善的指标体系和绩效考核制度，指标中严格规定电力能耗指标，并以比对各单位进行考核，有效降低公司成本。加强节能减排宣传教育，全体员工增强节能减排意识，员工充分认识到节能减排不仅是社会的需要，也是企业自身发展的需要，自觉从我做起，提高指标，降低能耗，减少排放。
2．以技术创新促进节能减排
在项目建议中，首先要从技术上开始，我们面料事业部今年夏天采用了T5耀能节能日光灯，每盏灯比普通日光灯节约电量约40%，且光照效果比普通灯还亮，效果不错。技术改革，把旧的大量浪费资源的设备能换的都换掉，以技术促进节能减排。
3．加强管理，促进节能减排
在日常工作中，公司加强“节能减排”。对路灯、空调加强管理，做到路灯限时、空调限温。制定严格的计量、监测管理制度和业务流程和节能减排指标攻关奖励惩罚方案，把节能减排与绩效挂钩。通过以上措施，使公司节能减排效果显著。
座谈会期间，领导们针对我们提出的各种问题，都以立即进行回答，还有一些问题要讨论、研究的、没立即答复，以后通知。领导们对大学生工作中发现的问题十分重视，并下决心整顿公司，为我们员工提供一个良好的工作环境。
大学生座谈会是举得了成功，大学生们都对自己的工作经历，公司状况都谈论到，公司存在中的一些问题，主要还是要看领导下决心没，是否坚决整顿制度，仅仅认识到问题的不足，是远远不够的。良好的环境和制度能够给我们的员工提供一份安稳的工作。
企业和我们员工是相互依靠，相辅相成的命运共同体，这是因为企业的好坏关系到企业中，我们每一个员工的切身利益，与每个人的命运息息相关。因此，不仅仅个人需要提高，拥有更多的能力；公司也应该发展，为员工提供更广阔的空间和平台。
大学生代表座谈会这种活动举办的非常好，不仅能认清自我，也加深了对公司的认识，希望以后多举办一些这类活动。